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Staffing
人材派遣・人材紹介
独自の「スタッフ推薦制度」で量より質を重視した人材
代表の吉田は、自身が通訳者として活動し、通訳業界に長く携わってきました。
その間、横のつながりを大事にし、大手通訳エージェントにはない独自の人脈を築いています。
弊所の人材は「量より質」です。
公募は極力せず、代表の吉田が直接面識のある通訳者、および登録スタッフの推薦を受けた通訳者を採用しています。
この制度により、能力・特性をよく把握したスタッフのみを派遣・紹介することができます。
通訳人材について詳しく
日本で通訳者の実力を判定するのが難しい理由
通訳者の採用をするときに最も苦労するのが、その人の実力を判定する方法です。履歴書や面接で実力がわかればよいのですが、そう簡単なものではありません。他の職種で…
通訳探しの労力・コストの削減
通訳という職業は、履歴書や職務経歴書から実力の判別が難しいものです。
一般的な人材派遣・紹介会社は、通訳者の実力を判別する術がないため、現場がスタートしてから「ハズレ」が判明してしまい多大なロスが発生するリスクがあります。
採用活動にかかる労力・コストは決して小さいものではありません。可能な限りスムーズに進めたいものです。
吉田通訳人材事務所では応募、選考、採用、労務管理、アフターケアまで一貫してサポートします。
スタッフの人柄を重視しています
通訳能力が高いことはもちろんですが、弊所がとても大事にしていることはスタッフの「人柄」です。
人柄と聞くと、曖昧な評価基準と思われてしまうかもしれません。
しかし、通訳者は二者間の橋渡しをするコミュニケーションの要であり、言語を機械的に変換するだけの存在ではありません。
いくら能力が高くとも、「感じが悪い」「なんとなく一緒にいたくない」印象を与えるようでは通訳者として適任とは言えません。
私たちは、「人としても仕事人としても魅力的な人間」が社会で活躍し、それが結果的にクライアント様の利益になることを信じています。
